Deze tijd vraagt dat professionals zich blijven ontwikkelen, weten waar ze voor staan en gaan. Competent zijn voor hun functie en resultaatgericht werken aan de organisatiedoelen.

De veranderingen volgen elkaar in een snel tempo op en vragen medewerkers die hierin meebewegen. 

Investeren in medewerkers is cruciaal.

Medewerkers zijn en maken de organisatie en is het grootste kapitaal.

Optimale ontwikkeling van medewerkers vraagt een leer- en ontwikkeltraject bestaande uit een aantal geïntegreerde acties:

• Analyse van de werkplek:

  Visie en doelstellingen; zijn deze helder geformuleerd en worden deze gedeeld.

  Wat betekent dit voor de werkprocessen en welke competenties vraagt dit van de medewerker.

  Hoe kunt u het leerklimaat optimaliseren.

• Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP):

  Welke competenties bezit de medewerker, welke wil hij ontwikkelen en hoe kan hij dit (gezien zijn leerstijl, kwaliteiten en motivatie) het beste doen.

• Leer- en ontwikkelacties:

  Op de werkplek: oefenen in de praktijk, feedback delen, reflecteren.

  Naast de werkplek: collegiaal overleg, intervisie, coaching.

  Van de werkplek: trainingen, workshops, stage, congressen, werkbezoek aan collega-organisaties.

Annelies van ’t Hoff Training & Coaching kan u ondersteunen bij de te nemen acties door:

• Samen met u een analyse van de werkplek te maken, het geven van adviezen voor een optimaal leerklimaat en werkprocessen.
• Coachen van de leidinggevende bij het situationeel leidinggeven en sturen op competentieontwikkeling.
• Coachen van medewerkers bij hun POP.
• Intervisiebijeenkomsten begeleiden.
• Teamcoaching of teambuilding.
• Teamgerichte trainingen o.a. op het gebied van visieontwikkeling, feedback delen en communicatie.
• Trainingen waarnaast de inhoudelijke component persoonlijke kracht en ontwikkeling, visie, leerstijlen, zelfsturing en verantwoordelijkheid voor eigen ontwikkeling een prominente plaats innemen.

Heeft u belangstelling? Neem dan contact op om de mogelijkheden voor uw organisatie te bespreken.