Eigenaar zijn van je eigen leer- en ontwikkelproces

De snel opvolgende veranderingen in de maatschappij en de toenemende vraag zelf verantwoordelijkheid te nemen, vragen van medewerkers eigenaarschap voor het eigen leer- en ontwikkelproces. Zelf actief zijn in het ontwikkelen van competenties en het op peil houden van de bekwaamheid.
Leercoaching kan hier een goede ondersteuning bij bieden.

Bij leercoaching:

• Leer je werken met een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP).
• Ontdek je wat jouw leerstijl is.
• Krijg je meer zelfkennis.
• Weet je tijdens het werk impliciete en expliciete leermomenten te creëren, waardoor je werkplek ook een leerplek wordt.

In de gesprekken ga je aan het werk met jouw ontwikkelvragen die uitgewerkt worden in een POP. In de praktijk voer je de leeractiviteiten uit, waarna reflectie in de gesprekken plaatsvindt. Zo wordt je competent in het leren. De werkwijze kun je bij iedere ontwikkelvraag toepassen.

Leercoaching kan individueel of in kleine (maximaal 4 personen) groepen.