Competentiecoaching is voor iedereen die zich verder wil ontwikkelen in zijn loopbaan, tegen grenzen aanloopt in eigen kunnen door verandering van functie, werkzaamheden of verantwoordelijkheden.

Door competentiecoaching vergroot je je professionele effectiviteit.

Om je zo goed mogelijk van dienst te zijn volg ik een aantal stappen:

Kennismakingsgesprek

In dit gesprek wordt gekeken of coaching het juiste middel is. Dit gesprek kan plaatsvinden met de leidinggevende van de coachee.

Intakegesprek

Hierin kunnen we kennismaken met elkaar en wederzijdse verwachtingen uitwisselen. De coachvraag specificeren en doelen stellen. Uitgangspunt hierbij is het competentieprofiel van de organisatie.

Coachgesprekken

Het leren van nieuwe vaardigheden is niet altijd gemakkelijk. Mogelijk heb je een training gevolgd en weet je theoretisch hoe het zou moeten. Maar om het daadwerkelijk in de praktijk te brengen valt niet altijd mee. Naast kennis spelen oude gewoonten, onbewuste gedachten en gevoelens een rol. Tijdens de coaching word je met behulp van de gesprekken en verschillende oefeningen bewust van deze mechanismen. Bewustwording van mechanismen van gedrag kan helpen anders naar het gedrag te kijken. Waarden, normen en overtuigingen kunnen her gewaardeerd worden en zo nodig bijgesteld om zo het gedrag te beïnvloeden.

Voor verankering in de praktijk wordt gewerkt met een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP).

Afrondingsgesprek 

Als jij je doelen behaald hebt gaan we naar een afronding. Hierin kijken we kort terug naar je proces. Het doel hiervan is dat je zicht hebt op jouw manier van ontwikkelen. Dit kun je in de toekomst blijvend gebruiken.

Competentiecoaching kan individueel of in kleine (maximaal 4 personen) groepen.